En la posterior infografía te presentamos una síntesis de los puntos más relevantes respecto a la puesta al día gratuita del curso del SG-SST:
Tenga en cuenta algunos gastos como los exámenes médicos para los contratistas que lleven más de un año con acuerdo en la empresa.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
El trabajador dependiente o independiente permanecerá afiliado hasta el término de su relación gremial o finalización del acuerdo de prestación de servicios y el empleador o contratante notifique a la ARL la novedad.
Anexar la cámara de comercio donde se pueda constatar que quien firma la carta es el representante legal,
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el usuario –registrado o no- a través del portal web.
Soportar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Figuraí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este diseño e implementación del sg sst en la organización retos registro y las conclusiones derivadas del estudio componentes del sg sst son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
La calificación de la invalidez podrá revisarse en cualquier tiempo a solicitud de certificación de implementación del sg-sst la Administradora de Riesgos Laborales.
Aplica solamente a subrogaciones en los casos en que la Compañía pueda repetir contra un tercero en los casos de responsabilidad civil en montaña de trabajo (se presenta más frecuente en los accidentes de SOAT.
El pago de las incapacidades se efectúa al empleador. Sólo se paga al módulo 3 implementación del sg-sst trabajador cuando éste termina su arreglo gremial y continúa incapacitado por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden atinar lado a una emergencia, los medios disponibles para enfrentarla y el cargo de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
En los casos en los cuales implementar el sg-sst en 10 pasos la condición de Lozanía del trabajador no le permita topar aviso inmediato a su empleador, la notificación de la ocurrencia del evento puede hacerse por la IPS que le brinda la atención, un compañero de trabajo o un ascendiente.
